قصص الموظفين من شركة مصدر

نبذة عن شركة مصدر

تعتبر شركة أبوظبي لطاقة المستقبل “مصدر“، التي تأسست في عام 2006، شركة عالمية رائدة في مجالَي الطاقة المتجددة والتطوير العمراني المستدام.

لماذا تلتزم “مصدر” بأن تكون مكان عمل داعم للوالدين؟

غالبًا ما يحتاج الآباء والأمهات إلى التنازل عن أشياء مهمة للوفاء بجميع التزاماتهم العملية والأسرية. ومن خلال سعي شركة مصدر إلى توفير بيئة عمل أكثر دعماً للوالدين، فإننا نرسخ ثقافة وطريقة عمل تشجع الموظفين على تحقيق التوازن الصحي بين العمل والحياة الأسرية، مما يؤثر بشكل إيجابي من الناحيتين الاجتماعية والاقتصادية، على شركتنا ومجتمعنا. ولدعم الوالدين العاملين بشكل أفضل، أعدت شركة مصدر دليل الوالدين، وهو عبارة عن دليل يشتمل على أدوات ومبادرات وموارد لدعم الوالدين العاملين لديها، ويشمل التالي:تمكين الأمهات من رعاية أطفالهن في مقر العمل، وتوفير مرافق لرعاية الأطفال، ومنح الموظفين إجازة أبوة، وتوفير أنماط عمل مرنة، والدعم المدرسي، ومزايا الشركة، وبوابة الملاحظات، وغيرها من الموارد.

مبادرة داعمة للوالدين تتميز بها شركة مصدر وتأثير هذه المبادرة على ثقافة مكان العمل:

مكنت أنماط العمل المرنة التي توفرها الشركة (مثل العمل لمدة 6 ساعات في المكتب وساعتين من المنزل) الموظفين من اصطحاب أطفالهم من وإلى المدرسة يومياً. كما تساعد ساعات العمل المرنة الموظفين من حضور الفعاليات المدرسية والتفاعل بشكل أكبر مع معلمي أطفالهم وأولياء أمور الأطفال الآخرين. وأخيراً، تؤثر غرفة رعاية الأطفال الموجودة في مقر الشركة بشكل إيجابي على الأمهات الجدد وأطفالهن.

ما هي المنافع التي عادت على الشركة من كونها مكان عمل داعم للوالدين؟

تمكين الموظفين من تحقيق توازن أكبر بين العمل والحياة الأسرية، وزيادة الاحتفاظ بالموظفين وتعزيز عملية التوظيف، حيث يرغب الآباء والأمهات في العمل لدى شركة تشاركهم أولوياتهم، ويرغب جميعهم في إعطاء الأولوية لحياتهم الأسرية.

قصص من موظفي شركة مصدر

كأم عاملة، فإن تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية مهم جداً بالنسبة لي. وبفضل سياسة ساعات العمل المرنة التي توفرها شركة مصدر للموظفين (6 ساعات في المكتب وساعتين من المنزل)، تمكنت من توصيل أطفالي كل صباح إلى المدرسة وتقبيلهم، واصطحابهم إلى المنزل في الساعة 2 ظهراً كل يوم. فهذه اللحظات الصغيرة هي التي نعتز بها وتقربنا أيضاً من بعضنا البعض.

لدي ستة أطفال يدرسون في مدرستين مختلفتين، أحدهم مصاب بالتوحد الشديد. لذلك، فإن مشاركة الأطفال في الأنشطة المدرسية والرياضية وتلبية متطلبات الحياة الاجتماعية لهم هو عبء يتطلب مجهود كبير. في العديد من الشركات، تقع مسؤولية هذا العبء بشكل أساسي على عاتق الأمهات، في حين أن السياسات الأسرية تعني أنه يجب على كلا الوالدين تقاسم هذا العبء. مصدر هي شركة مستدامة، ويسعدني القول أننا نعمل بجد في الشركة على تحقيق أهداف التنمية المستدامة، لا سيما الهدف الخامس الذي يهدف إلى تحقيق المساواة بين الجنسين.

تبني سياسة ساعات العمل المرنة من قبل الشركة هو أمر بالغ الأهمية، حيث يساعد ذلك الأم الجديدة في الوفاء بجميع مهام الأمومة الصعبة. في شركة مصدر، وجدت أنه من المفيد للغاية توفير ساعات عمل مرنة وإمكانية العمل من المنزل. لقد سهل ذلك الكثير من مهامي ومكنني من الموازنة بشكل جيد بين العمل والحياة الأسرية.

لا أعرف كيف أعبر عن مشاعري، حيث قدمت شركة مصدر دعم كبير لي ولأسرتي. دائماً ما كانت الشركة تدعمني في الأوقات الصعبة، وخاصة من خلال توفير المرونة اللازمة فيما يتعلق بالعمل عن بُعد. فالوقت الذي قضيته بالقرب من أطفالي ودعمهم في التعلم عبر الإنترنت لا يقدر بثمن. أقدر جداً رؤية شركة مصدر ودعمها للوالدين العاملين لديها. شكراً جزيلاً لشركة مصدر.

هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة هي هيئة حكومية، مقرها امارة أبوظبي، تهدف لدعم التنمية الشاملة للأطفال. وتعمل الهيئة على وضع السياسات وسن القوانين والتشريعات المستندة من البحوث العلمية والتي تعنى بالطفولة المبكرة وتعزيز السلوكيات المرتبطة بها.

معلومات عامة وشكاوى