نبذة عن مجموعة الاتحاد للطيران

شركة الاتحاد هي شركة طيران حديثة وطموحة تضم مجموعة متميزة من الموظفين من أكثر من 150 جنسية، يعملون معاً على تنمية أبوظبي كمجتمع ووجهة سياحية مميزة. ومنذ عام 2003، حققنا نمواً مشهوداً من شركة طيران إقليمية إلى مجموعة طيران عالمية. ومن خلال الإبداع والابتكار، نلتزم بجعل الاتحاد للطيران الشركة المفضلة لضيوفنا حول العالم ومكان العمل المفضل لمواطنينا.

لماذا تلتزم مجموعة الاتحاد للطيران بأن تكون مكان عمل داعم للوالدين؟

لا نهتم بالسفر فقط، ولكن نهتم أيضا بمن يعملون معنا.

نضع رفاهية موظفينا في صميم كل ما نقوم به، ولذلك نركز على تطوير السياسات والممارسات التي تدعمهم.

وبينما نحن على وشك القضاء على الجائحة، انتهزنا الفرصة لإعادة تصور مستقبل العمل في شركة الاتحاد للطيران بهدف تطوير نموذج عمل أكثر ديناميكية وخصوصية ومرونة.

كما نؤمن أن كوننا مكان عمل داعم للوالدين سيمنحنا ميزة تنافسية في استقطاب المواهب الجديدة والاحتفاظ بالمواهب الاستثنائية الموجودة لدينا مما يضمن تحقيق النجاح في المستقبل.

مبادرة داعمة للوالدين تتميز بها مجموعة الاتحاد للطيران وتأثير هذه المبادرة على ثقافة مكان العمل:

أظهرت مجموعة الاتحاد للطيران تميزها في تبني سياسات عمل داعمة للوالدين من خلال توفير أنماط عمل مرنة لمساعدة الوالدين العاملين لديها في تحقيق رفاهية أطفالهم ونموهم.

ما هي المنافع التي عادت على الشركة من كونها مكان عمل داعم للوالدين؟

منحت سياساتنا وممارساتنا التي تركز على الأسرة الأمهات العاملات لدينا مزيداً من الثقة أثناء العودة إلى العمل بعد قضاء إجازة الوضع.

وتم توفير إمكانية الوصول إلى غرفة الرضاعة التي تم تجديدها مؤخراً من موقف السيارات، حيث توفر بيئة مريحة وآمنة للأمهات العاملات لإرضاع أطفالهن. ويساعد قرب غرفة الرضاعة من مكان العمل الموظفات على تلبية احتياجات أطفالهن بكفاءة والشعور بالإيجابية والرضا عند العودة إلى المكتب. وتمنح الشركة الموظفات إجازة وضع تصل إلى 90 يوماً بأجر (قبل الولادة وبعدها)، بالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر في حالات الإجهاض. كما يمكن للأمهات اللاتي يرغبن في قضاء مزيد من الوقت مع أطفالهن الرضع تمديد هذه الإجازة لمدة 15 يوماً. وتمنح هذه الإجازة الممتدة الأمهات العاملات القدرة على رعاية أطفالهن خلال هذه الأشهر المبكرة المهمة وتحديد الروتين المناسب لهن دون الإسراع بالعودة إلى العمل قبل الاستعداد لذلك، حيث يمكن للأم أخذ الوقت الذي تحتاجه لإعداد نفسها للعودة إلى العمل بطريقة ناجحة تراعي التزاماتها الأسرية.