لماذا تعتقد أن أماكن العمل الداعمة للوالدين هي مستقبل العمل؟

لكي تكون صاحب عمل يحظى بجذب الموظفين وإقبالهم ويحافظ على معدلات الاحتفاظ بالموظفين إلى أقصى حد، يحتاج صاحب العمل إلى توجيه تركيزه نحو تنفيذ التدابير الداعمة للوالدين في جميع أقسام المؤسسة.  وبدون هذه التدابير، تتدهور ثقافة مكان العمل ويفقد الموظفون الحافز وتنخفض إنتاجيتهم. في حين أن الموظف قد لا يستقيل على الفور في غياب الممارسات والسياسات الداعمة للوالدين، إلا أن ذلك قد يجعلهم يبحثون باستمرار عن مؤسسة يمكن أن توفر لهم الدعم اللازم لتلبية احتياجات أطفالهم وأسرهم في اللحظات الصعبة. تتعرض الشركات لخطر فقدان الموظفين ذوي المهارات والخبرات وتتحمل تكاليف استبدال عالية إذا انتقل هؤلاء الموظفون إلى أصحاب عمل آخرين.

يُرجى مشاركة إحدى المبادرات الفريدة الداعمة للوالدين والتي تفتخر مؤسستك بتبنيها بشكل خاص وكان لها الأثر الأكبر على موظفيك.

تقدم مؤسستنا يومين في الأسبوع أو ميزة العمل عن بعد (في المنزل، في عطلة، وما شابه ذلك) بالإضافة إلى ساعات عمل مرنة للغاية طوال الأوقات الأخرى.  إن ما يجعل مؤسستنا فريدة من نوعها من حيث وضع بيئة عملنا الداعمة للوالدين هو أن الموظفين (حيث ينطبق ذلك على المنصب الوظيفي) يمكنهم العمل عن بعد لمدة تعادل استحقاقهم للإجازة السنوية. على سبيل المثال، إذا حصل الموظف على إجازة سنوية لمدة 3 أسابيع، فيمكنه العمل عن بعد لمدة 3 أسابيع ودمجها مع الإجازة السنوية. وقد كان هذا مفيداً بشكل خاص أثناء العطلات المدرسية للأطفال وخاصة خلال العطلة الصيفية الطويلة.

علاوة على ذلك، فإن حبارى أيضاً مؤسسة متعاونة للغاية عندما يتعلق الأمر بأشياء مثل التعامل مع الأمور الشخصية وحالات الطوارئ، ومواعيد الأطباء، ومواعيد طبيب الأطفال.  ولا يوجد لدينا أيضاً نظام للحضور، لذا يتمتع الموظفون بالحرية في بدء يومهم عندما يكونون جاهزين دون التعرض لضغوط الحضور إلى العمل “في الوقت المحدد” بسبب وجود نظام يراقب ويتتبع أماكن تواجدهم.

يُرجى مشاركة إحدى المبادرات الفريدة الداعمة للوالدين والتي تفتخر مؤسستك بتبنيها بشكل خاص وكان لها الأثر الأكبر على موظفيك.

تقدم مؤسستنا يومين في الأسبوع أو ميزة العمل عن بعد (في المنزل، في عطلة، وما شابه ذلك) بالإضافة إلى ساعات عمل مرنة للغاية طوال الأوقات الأخرى.  إن ما يجعل مؤسستنا فريدة من نوعها من حيث وضع بيئة عملنا الداعمة للوالدين هو أن الموظفين (حيث ينطبق ذلك على المنصب الوظيفي) يمكنهم العمل عن بعد لمدة تعادل استحقاقهم للإجازة السنوية. على سبيل المثال، إذا حصل الموظف على إجازة سنوية لمدة 3 أسابيع، فيمكنه العمل عن بعد لمدة 3 أسابيع ودمجها مع الإجازة السنوية. وقد كان هذا مفيداً بشكل خاص أثناء العطلات المدرسية للأطفال وخاصة خلال العطلة الصيفية الطويلة.

علاوة على ذلك، فإن حبارى أيضاً مؤسسة متعاونة للغاية عندما يتعلق الأمر بأشياء مثل التعامل مع الأمور الشخصية وحالات الطوارئ، ومواعيد الأطباء، ومواعيد طبيب الأطفال.  ولا يوجد لدينا أيضاً نظام للحضور، لذا يتمتع الموظفون بالحرية في بدء يومهم عندما يكونون جاهزين دون التعرض لضغوط الحضور إلى العمل “في الوقت المحدد” بسبب وجود نظام يراقب ويتتبع أماكن تواجدهم.